如何提高就业能力(大学生就业能力如何提升?)

如何提高就业能力(大学生就业能力如何提升?)

从日前教育部召开的新闻发布会获悉,2020届高校毕业生874万人,同比增加40万人,毕业生人数再创历史新高。

求职竞争压力大,大学生就业能力如何提升?

数据来源:教育部、中商产业研究院整理

大学毕业生数量逐年攀升,而就业创业工作也面临复杂严峻的形势。每年有数百万大学毕业生涌向社会寻求职业,就业压力不断增大,就业竞争越来越激烈,大学生普遍存在着就业难的问题。就业能力不足是大学生就业难的主要原因之一。大学生就业能力如何提升?

究其原因,到底是什么导致大学生在求职的道路上节节败退?

求职竞争压力大,大学生就业能力如何提升?

大学生就业能力提升

一、高校课程理论化,缺乏实践教学支持

据悉,大学生求职因“缺乏工作经验”被拒绝的比例较高。应届毕业生在校学习的主要是理论知识,缺乏真正的动手能力,在工作中不能将理论知识和实践结合,不仅不能有效地向用人单位展示自己的才华,大学生就业能力不足更导致用人单位在毕业生就业培训上投入巨大,最后只能被划为难以胜任工作岗位。

这与学校在拟定教学计划和培养目标时,培养目标不明确,课程设置与市场变化不同步、盲目、趋同,忽视实践教学,没有形成完善的实践教学体系,造成课程设置与市场需求错位是分不开的。

二、就业心理素质差,就业稳定性差

刚毕业的大学生初入职场,就业心理素质差,心理承受能力较弱,在就业中承受困难和挫折的能力差。难以接受和融合企业文化,稍不如意就“跳”甚而甩手不干,极不负责。导致企业招聘的大学生流失率高,就业稳定性差。造成企业招聘、人才培养成本高。

三、企业要求变化,需求一人多能型人才

用人单位对人才核心能力的要求在变化:希望使用复合型人才,一人能顶多岗。而且适应性、学习能力都要强。对于实践能力、适应能力、团队精神、实干精神非常看重,强调毕业生的实际上岗能力,强调短期人才培养与使用的效益差异,尽量少用人单位的教育和培训成本。面对大学生就业能力不足这样的现实问题,解决就业难的关键不仅要完善就业制度,转变就业观念,更重要的是学校对人才培养的模式要转为知识、能力和素质协调发展的,以就业能力为主导。

在如今的大环境下,仅仅拥有知识是不够的,除了专业的理论知识,还需要拥有真正的实践能力。

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